為了做好本次招聘工作，確保公平、公正、公開，擇優選拔優秀人才，我院認真制定了實施方案，重點強化了工作紀律，成立了由人事科、醫務科、護理部組成的領導小組，院領導及紀委全程監督。經初步審核，對符合應聘條件的32名考生下發了筆試通知，然后按筆試成績1:1.6的比例參加面試。根據面試成績及體檢結果，經院招聘工作領導小組討論確定了擬聘用人員名單。

為使新聘護士盡快熟悉醫院概況，掌握職業規范及要求，早日適應工作崗位。5月18日至20日由護理部組織對新聘護士進行了崗前培訓，培訓圍繞怎樣做一名優秀護士、醫患溝通技巧、如何防范醫療糾紛、優質護理在護理工作中的應用、院感知識等方面進行。培訓結束后，護理部張梅香主任對崗前培訓進行總結考試。

人才招聘工作是醫院引進人才的一個重要環節，也是醫院培養人才的基礎，此次招聘及培訓工作，為醫院注入了一批業務能力及綜合素質過硬的新生力量，為我院優質醫院創建工作及護理隊伍可持續性發展奠定了良好的人才保障。（何璀璨）